以德为先
严守职场红线
业绩为本
大力提拔奋斗者
能力为重
全面提升胜任力
内部为主
高效激活内部人才
确保继任
无梯队不晋升
组织优先
服从组织调配
更新人才,更新发展,共赴卓越

以三年发展战略为牵引,打造更新内部良性人才供应链,促进员工与公司共赢发展,助力战略目标实现。